Våra tjänster

Rekrytering

Vi hjälper våra kunder med såväl enstaka rekryteringar, som stora projekt där 100-tals personer rekryteras under en kort period till ett nytt företag, organisation eller funktion. Hos många av våra kunder har vi långa samarbeten där vi jobbar med att kontinuerligt förse dem med vissa typer av kompetenser.

Våra kunder väljer att låta oss sköta deras rekryteringar av en mängd olika skäl. Det kan handla om kunskap om en roll eller annonskanaler, att dra nytta av vårt varumärke för att attrahera kandidater, att få tillgång till vår databas eller helt enkelt för att avlasta interna resurser.

Vår process innehåller följande steg och drivs av en och samma rekryterare för att skapa kontinuitet och kvalitet:

• Analys av företaget och befattningen
• Kravprofil och projektplan
• Mediaplan
• Annonsutformning
• Annonsering och bearbetning databaser
• Hantering av ansökningar och frågor från kandidater
• Urval bland ansökningar
• Intervjuer
• Skriftlig kandidatpresentation
• Stöd och bokning vid kundens intervjuer
• Referenstagning
• Tester (efter kundens önskemål)
• Avslut av kandidater
• Uppföljning vid avslutad rekrytering och efter 6 månader

Urval

För kunder som själva vill intervjua ett större antal kandidater än bara slutkandidaterna erbjuder vi ett urval. Detta innebär att vi arbetar enligt vår rekryteringsprocess men låter kunden intervjua de kandidater vars ansökningar vi bedömer matchar kravprofilen bäst. Kunden hanterar där själv referenstagning och intervjuer. Vi avslutar dock alla kandidater som kunden inte vill gå vidare med.

Webblösning

Om du som kund har många som söker spontant till er webbsida och vill hitta ett sätt att dra nytta av det på bästa sätt erbjuder vi en effektiv lösning. Via vår webblösning gör vi det möjligt för dig som kund att publicera lediga tjänster samt hantera ansökningar. Detta är ett sätt att vårda sitt ”employer brand” då man kan känna sig trygg med att alla som visar intresse för företaget behandlas på ett professionellt och trevligt sätt.

Rekryteringspartner

Hos flera av våra kunder agerar vi som en intern rekryteringsavdelning och sköter hela rekryteringsprocesse vid såväl intern som extern rekrytering. Detta är ett sätt för våra kunder att hantera arbetstoppar för den interna rekryteringsavdelningen eller där man som företag valt att inte ha denna funktion ”in-house”. Kunden väljer här om de vill att våra rekryterare på plats hos sig eller ej.

Tester

På Propell ser vi tester som ett sätt att få ytterligare en pusselbit i bedömningen av en kandidat. Vil erbjuder ett högkvalitativt testpaket (granskat av STP) som ger en god bild av kandidatens personlighet och begåvning. Som kund kan du välja att göra detta till en del av rekryteringsprocessen, vare sig du driver den själv eller tar hjälp av oss.

Handledning till individer som lämnar organisationen

Vi är proffs på rekrytering och den kunskapen kan vi även använda för att hjälpa individer vidare till ett nytt jobb. Genom ett individanpassat program delger vi vår kunskap om arbetsmarknaden, kompetenskrav till olika befattningar, hur ett bra cv och brev ska vara formulerat, var man hittar jobben samt intervjuteknik för att ge individen verktygen att snabbt kunna hitta ett nytt arbete.

Processen kan skräddarsys för att passa grupper eller för att passa en enskild person och varar normalt mellan 3 till 6 månader.